Льготы и гарантии, предоставляемые работающим родителям детей- инвалидов

Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Такие гарантии закреплены в п. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации.

Кроме существующих прав родителей по отношению к своему ребёнку, закрепленных в Семейном Кодексе Российской Федерации, у родителей детей-инвалидов также имеются определенные права и гарантии.

Законодательство подразделяет права у родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на трудовые и социальные.

К трудовым правам относятся (ст. ст. 93, 96, 259, 261, 262, 262.1, 263 Трудового кодекса Российской Федерации):

право на использование дополнительных четырёх выходных дней в месяце для одного из двух работающих родителей детей-инвалидов (второй родитель взять дополнительные выходные не сможет, пока первый не откажется от такого своего права);

право на запрет в отказе на приём на работу по основанию наличия ребёнка-инвалида либо по иным основаниям, если родитель воспитывает ребёнка-инвалида;

право матери-одиночки, воспитывающей ребёнка-инвалида, не быть сокращённой с работы, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или объявляется процедура банкротства, право на сокращённый рабочий день при условии, что этот родитель занимается воспитанием ребёнка-инвалида до достижения им возраста 16 лет (право на сокращённый рабочий день также предоставляется до достижения ребёнком шестнадцатилетнего возраста);

право на установление режима неполного рабочего времени, если ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет;

право отказаться от служебной командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению;

по желанию работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время;

работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

В случае если происходит нарушение трудовых прав, за их защитой необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке в суд.

Кроме того, родители ребёнка-инвалида обладают социальными правами, к которым отнесены:

право на получение ежемесячной выплаты, которым обладает один из родителей, осуществляющих уход за таким ребёнком;

предоставление возможностей для улучшения существующих жилищных условий семьи, где проживает ребёнок-инвалид, если такие условия не соответствуют нормам проживания;

досрочный выход на пенсию для родителей детей-инвалидов (пенсионный возраст сокращается на 5 лет), если родители воспитывали ребёнка инвалида до 8 лет, даже если после этого возраста ребёнок умер (такое же правило действует и в отношении опекунов);

если ребёнок-инвалид воспитывается в многодетной семье, то такой семье предоставляются существенные льготы по медицинскому обслуживанию, а именно бесплатное предоставление необходимых лекарств, предоставление санаторно-курортного лечения.

Нарушенные права родителей и семей, которые воспитывают ребёнка-инвалида, защищаются органами опеки и попечительства, социальной защиты населения, Пенсионным Фондом Российской Федерации, прокуратурой и судом.

Помощник прокурора

Одоевского района                                                                            Гагин М.А.